КАБМІН УТОЧНИВ ПРАВИЛА КВОТ НА РОБОЧІ МІСЦЯ ДЛЯ ЛЮДЕЙ З ІНВАЛІДНІСТЮ

1 квітня 2026 року Кабінет Міністрів України ухвалив постанову, якою деталізується порядок розрахунку нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю. Документ з'явився у відповідь на практичні труднощі, з якими зіткнулися роботодавці після набрання чинності оновленого законодавства з початку 2026 року. Постанова набрала чинності з моменту офіційного оприлюднення і навіть ретроспективно — з 1 січня поточного року.

Головне, що закріплює нову постанову, — це перелік посад і професій з важкими, шкідливими або небезпечними умовами праці, які не включаються до загальної середньооблікової кількості штатних працівників при розрахунку нормативу. Це означає, що підприємство, де значна частина персоналу, зайнятого в таких умовах, має скориговану базу для підрахунку кількості обов’язкових робочих місць для людей з інвалідністю. Таким чином держава намагається зробити вимогу реалістичною, а не формальною.

Постанова є частиною масштабнішої реформи у сфері зайнятості осіб з інвалідністю, яка стартувала з 1 січня 2026 року. Слідом до Закону № 4219-IX, ухваленого ще в січні 2025 року, підхід до виконання нормативу суттєво змінився. Тепер роботодавці зобов’язані щоквартально звітувати про виконання зобов’язань, а за її невиконання замість адміністративних штрафів сплачують цільовий внесок, вартість якого спрямовується на підтримку зайнятості людей з інвалідністю.

При цьому закон встановлює чіткі вимоги до того, хто саме має виконання нормативу. Працівник з інвалідністю зараховується до квоти лише тоді, коли підприємство є для нього основним місцем роботи, заробітна плата не є нижчою за мінімальну, а тривалість робочого часу відповідає нормальній або адаптованій нормі. Ці умови неможливі для формального «закриття» квоти через фіктивне працевлаштування.

Ухвалення цього постанови проти того, що держава не тільки встановлює вимоги, а й намагається забезпечити їх практичне виконання. Уточнення правил розрахунку знімає частину правової невизначеності для підприємств і дає бухгалтерам чітку основу для підготовки квартальної звітності. Водночас запровадження цільового внеску замість штрафу перетворює виконання нормативу з каральної норми на інструмент реальної підтримки зайнятості.